职业人才测评是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率和效益而出现的一种服务。“龙网大学生俱乐部”依托中关村核心区，致力于大学生职业人才测评服务的深入研究与探索，经过多年的发展我们形成了一套完整的职业人才测评服务体系。

  在职业人才测评已成为组织和个人发展必备利器的今天，广大组织和个人都越来越关注如何快速应用人才测评来帮助其更加成功，通过超过1000家企业组织和500家教育机构的实践，龙网大学生俱乐部已经积累了丰富的人事决策服务和生涯发展应用的经验。形成了在中国人才测评市场独有的案例数据库，摸索出了一套帮助客户结合自身情况、消化和吸收最佳操作方案的有效方法，这也使得我们能够更好的更加有针对性地为客户提供有效的测评解决方案。

职业能力测评

一份适合自己兴趣的工作，并不能保证你的成功。只有充分地了解自己的 人格与能力，结合现实社会,认识自己了解自己,客观的找出自己的一些不足， 有针对性地培养和发展自己良好的职业个性，才能最大限度地保障自己事业的成功。《职业能力测评系统》是由职业规划专家基于心理学、行为学、社会学等综合学科原理，结合现实社会，通过对每个人的个人职业素质和职业综合能力的测评 ,为你提供一套完全适合自身发展方向的职场成功法典，让你在未来的职场世界里自由翱翔。 

关于职业能力测评的内容 ： 

龙网大学生俱乐部《职业能力测评系统》内容包括： EQ情商测评、事业心测评、 沟通交流能力测评 、处理问题能力测评 、领导能力测评 、 创业潜力测评 、成功倾向测评、职业选择测评 、 工作压力测评、 工作态度测评 、职业满意度测评 、人际关系测评等； 科学全面的测评， 让我们在自身最擅长的职业里获取最成功的职场人生。 

职业能力测评的特点： 

龙网大学生俱乐部《职业能力测评系统》测评报告的特点： 

1、可以帮助测评者根据自己的性格、能力来确实自己的职业发展道路； 

2、帮助测评者确定职业目标，尽可能的发挥出自己最大的潜能； 

3、多角度专业化的测评可以帮助测评者提高个人的工作技能，提高自己的职场竞争力； 

4、让用人单位合理的人岗匹配，达到企业和个人的利益最大化。

给老师的帮助：

多年的追踪研究表明：做了职业测评的学生在用人单位工作的稳定性比没测评的学生提高了38.7%。 

帮助学生找到最合适的工作，做到“人适其职”。经过调查，做了职业规划的学生他们的工作乐趣和幸福感高达90％。 

帮助用人单位找到与工作岗位最匹配的员工，提高用人单位的满意度。 

学生和用人单位的相互匹配有助于加强学校和用人单位的长期合作关系。 

给学生的帮助：

了解自己的行为风格、心态特点、明确自己适合的工作类型，找到最适合自己的工作。 

明确自己职业发展方向，更有针对性的找工作，更好的发展职业生涯。 

明确在校期间最应该做的求职准备，以及重点培养的技能。 

清楚的知道在求职面试时应该做的准备，以及面试时如何表现自己的优势和特点。

人们在就业择业时往往都表现出一定的倾向性。按照“人职匹配”相关理论，可以把人的职业倾向分为六大类，分别是：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。六种类型的人具有不同的职业兴趣和适合从事的工作领域，如果我们能尽量从事与自己的职业倾向相符合的工作，那么将更加有利于我们在工作中作出成绩和获得较大的成就感和满足感。

  本测试就是帮助测评者详细了解自己的职业倾向，从而为升学、择业、职业转向等提供全面的指导和参考。

测评题数： 144道题

平均测试时间: 25分钟

职业定向测评

   每个人在就业择业的时候，在职业兴趣和适合的工作领域等方面，一般都表现出一定的倾向性。但有时候可能连我们自己也并不是真正清楚，我们最感兴趣或最适合的工作领域是什么，同时在现代社会中，不同的行业和职业的数量有成百上千种，我们往往也不可能在数以千计的职业中，来百分百的确定哪种职业最适合自己。因此一个比较可行的方法，是首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群，然后再从这几个职业群中去发现自己最感兴趣的职业群，并从中寻找比较适合自己的职业领域。

    在这种职业群分类的研究中，对我们影响较大，并且已得到人们广泛认可的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L.Holland)的相关理论。

    霍兰德的职业理论，其核心假设是可以把人可以分为大概六类，即现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。

    《职业倾向测评》就是以霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory）理论为基础，同时在题目内容设计、常模选取方面结合了当代中国大学生的实际情况而开发的专业测评工具。通过本测试，可以帮助测试者相对精确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。

有些人渴望做自己真正喜欢的工作，挣钱少一点也无所谓；而有些人则希望自己的薪水越高越好，即使那份工作自己不喜欢，只要挣钱多，自己也愿意做；有些人在工作和家庭发生矛盾冲突的时候，会毫不犹豫的优先考虑工作；而有些人永远把家庭放在自己生命中最重要的位置。之所以出现这种差异，是因为人与人之间的价值观不一样。你的价值观属于哪种？本测验可以告诉您答案。

    测评题数： 80道题

 平均测试时间: 35分钟